صفحه اصلی / اخبار / انتاریو به دنبال مقابله با تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق و دستمزد

انتاریو به دنبال مقابله با تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق و دستمزد

تورنتو- انتاریو، اولین استان کانادا می باشد که برای مقابله با شکاف یا اختلاف حقوق و دستمزد بر حسب جنسیت اقدام کرده است.

دولت استان، سه شنبه 6 مارچ اعلام کرد که قانون شفافیت پرداخت یا pay  transparency را به عنوان بخشی از استراتژی اش جهت قدرت بخشی به زنان در محل کار را به مجلس ارائه می کند.

در این لایحه، برخی از کارفرمایان به ردیابی و انتشار اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد در سازمان ها و نهادهای متبوع خود ملزم شده اند.

متاسفانه این قانون فعلا شامل سازمان های دولتی خواهد بود. در مرحله دوم شامل شرکت های بخش خصوصی دارای حداقل 500 کارمند یا کارگر و سپس شرکت های خصوصی با حداقل 250 کارمند. این در حالیست که کسب و کارهای کوچک 95 درصد کل کارفرمایان انتاریو را تشکیل می دهند و 28 درصد از نیروی کار استان را در استخدام خود دارند.

وین با صدور بیانیه ای اعلام کرد: بیش از 30 سال از زمانی که انتاریو قانون تساوی حقوق و دستمزد را تصویب کرد، می گذرد، ولی ما هنوز در تلاش برای بستن شکاف هستیم. زمان تغییر فرا رسیده است. استراتژی جدید برای توانمندسازی اقتصادی زنان، شرایط مناسب را برای همه متقاضیان کار در انتاریو فراهم می کند. ما به لطف این استراتژی منحصربفرد، انتاریوی پویاتر، پیشروتر و مرفه را برای همه ایجاد می کنیم.

این لایحه در صورت تصویب، کارفرما را ملزم می کند که بر اساس الزامات شغلی و صلاحیت متقاضی کار، حقوق و دستمزد را تعیین کند.


در لایحه موارد زیر مقرر شده است:

 

  • درج میزان یا اشل حقوقی در کلیه آگهی های استخدامی
  • منع کارفرما از پرس و جو از متقاضی کار در مورد حقوق و دستمزد قبلی
  • منع اقدام تلافی جویانه بر علیه کارکنانی که حقوق و دستمزد خود را فاش می کنند
  • ایجاد ساختاری برای الزام کارفرمایان بزرگ به ردیابی و گزارش شکاف های جنسیتی حقوق و دستمزد

 

برای اعمال این قانون، 50 میلیون دلار بودجه طی سه سال آینده در نظر گرفته شده است.

 

در حال حاضر، زنان شاغل در انتاریو 30 درصد کمتر از همکاران مرد خود حقوق دریافت می کنند.


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *